بررسی میزان تاثیرپذیری عملکرد شغلی بر مبنای سرمایه اجتماعی
هادی عبدالله تبار
چکيده
عملکرد و سرمايه اجتماعي دو مقوله مهم و بين رشتهای هستند كه امروزه در حوزه مديريت از جايگاه ويژهای برخوردارند و به نظر میرسد بر هم تاثير گذار باشند. با توجه به اهميت اين دو مقوله مهم و انجام پژوهشهاي بسيار اندك در زمينه ارتباط اين دو متغير، اين تحقيق به دنبال بررسي تاثير شاخص سرمايه اجتماعي بر عملکرد بوده است. این پژوهش را میتوان یک نوع پژوهش کاربردی – توسعهای دانست. روش مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماري مورد پژوهش در اين تحقيق شامل کلیه کارکنان شهر اسلام آباد غرب بوده که در طی یک روز در سطح پارکهای شهر حضور داشتند و قلمرو زماني این پژوهش دوره زماني پاییز 1396 میباشد. تعداد جامعه آماری برابر با (65) در نظر گرفته شدهاند. تعداد نمونه برابر65 نفر بر اساس سرشماری تعیین شدند. برای تجزیه و تحلیل دادههای از آزمون پیرسون استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. بین سلسله مراتب و عملکرد شغلی، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین زیر بعدهای سرمایه اجتماعی و عملرکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین به طور کلی میتوان گفت که سرمایه اجتماعی در یک جامعه، شهر و محیط مدرسه میتواند با رویکرد مثبت و متعالی خود زمینه ساز بهبود عملکرد شغلی در ابعاد و شاخص های مختلف گردد.
واژگان کليدي: عملکرد، شغل، سرمایه اجتماعی، شهر اسلام آباد غرب
